สรรหาเชิงรุก

Abstract

In Office of the Civil Service Commission (OCSC) launched the Pilot Proactive Recruitment Strategy Project with the Department of Juvenile Observation and Protection and The Public Debt Management Office. These are the Case Study of recruitment for other government sectors to apply with their organizations. In 2015, OCSC also invited other 4 Departments, which are the Marine Department, the Department of Provincial Administration, the Department of industrial works and the Royal Irrigation Department to join the Proactive Recruitment Strategy Project. The participated organizations are learnt and given advice to implement techniques for proactive recruitment strategy. These 4 Case Studies will also be beneficial for other public sector organizations to learn and realize the need to change recruitment role and strategy to adopt with the rapid changes in environment.

เนื่องด้วย ในปี 2557 สำนักงาน ก.พ. ได้ทดลองดำเนินโครงการสรรหาเชิงรุกกับกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน และสำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการเรียนรู้และนำบทเรียนไปขยายผลให้กับส่วนราชการอื่นๆ ต่อไป ดังนั้น ในปี 2558 สำนักงาน ก.พ. ได้เชิญชวนให้ส่วนราชการ 4 ส่วนราชการ ได้แก่ กรมการปกครอง กรมเจ้าท่า กรมโรงงานอุตสาหกรรม และกรมชลประทาน เข้าร่วมโครงการสรรหาเชิงรุก เพื่อจัดทำแผนกลยุทธ์ในการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ และให้คำปรึกษาแนะนำในการดำเนินการตามแผน กลยุทธ์ดังกล่าว เพื่อเรียนรู้เทคนิคกระบวนการในการจัดทำและดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ ซึ่งจะเป็นกรณีศึกษาที่เป็นประโยชน์แก่ส่วนราชการต่างๆ ต่อไปเพื่อให้ส่วนราชการตระหนักถึงความสำคัญของการปรับเปลี่ยนบทบาทของการสรรหา และสามารถกำหนดแผนกลยุทธ์ในการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการได้