โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2552 สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย กระทรวงอุตสาหกรรม : รายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์
by ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์; เฉลิมพงศ์ มีสมนัย; ขนิษฐา อ่อนหวาน
โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2552 สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย กระทรวงอุตสาหกรรม : รายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์ | |
ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์
เฉลิมพงศ์ มีสมนัย ขนิษฐา อ่อนหวาน |
|
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
2009 | |
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทรายดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาข้าราชการสำหรับระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ. 2550-2552) โดยใช้วิธี Competency-based approach ตามแนวทางของแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย และมีการดำเนินงานตามแผนดังกล่าวแล้วในระหว่างปีงบประมาณ 2550 และ 2551 เพื่อเป็นการประเมินระดับสมรรถนะของบุคลากร ช่องว่างของสมรรถนะตลอดจนสมรรถนะที่คาดหวังจึงมีการทบทวนสมรรถนะที่ใช้ปฏิบัติงานในปีงบประมาณ 2552 และนำผลการศึกษาไปใช้ปรับแผนพัฒนาบุคลากรฯให้สอดคล้องกับบริบทในปัจจุบันและในอนาคต |
|
แผนพัฒนาข้าราชการ
การพัฒนาระบบราชการไทย แผนพัฒนาบุคลากร |
|
รายงานวิจัย | |
Text | |
application/pdf | |
tha | |
เอกสารฉบับนี้สงวนสิทธิ์โดยสำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ห้ามทำซ้ำ คัดลอก หรือนำไปเผยแพร่ตัดต่อโดยมิได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร | |
สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
https://repository.turac.tu.ac.th/handle/6626133120/171 |
Files in this item (CONTENT) |
|
View turac56th.pdf ( 494.54 KB ) |
|
View turac56eng.pdf ( 468.46 KB ) |
This item appears in the following Collection(s) |
|
Collections
|